异性同事单独约饭有啥不妥？——当公司倡议照进个人空间

金马

律师

异性同事单独约饭有啥不妥？——当公司倡议照进个人空间

    前几日，有网友爆料中国工商银行内部发布了一则《倡议书》，倡议“恪守异性相处尺度，拒绝职场‘零’距离”，倡议书不仅发布了十条被网友们称作“行为准则”的内容，还配图举例说明了关于同事间一起吃饭、搭顺风车、闲聊、递东西、称呼、线上聊天表情包、送礼物、拎包、相处情境以及举止行为的“正确示范”和“反面典型”，环环相扣、细致入微，可以说是为员工“操碎了心”。随后，“工行要求异性员工避免单独约饭”的话题冲上微博热搜，连日来引起了网友的广泛讨论，有人表示理解，但更多人认为“管的过严”，甚至有人直呼“感觉到了一种冒犯”。

    其实，从《倡议书》中“深刻吸取前期相关事件教训”的措辞，我们不难猜测，工行之所以会发出这样的倡议，大概率是事出有因。到底是什么样的事件影响到了什么人的“职业生涯”和“家庭幸福”，让工行高层如此痛心疾首，我们不得而知。但是笔者认为，不能因为某个事件触碰到了领导敏感的神经，就去审视全体员工的一言一行，搞“整风运动”，更何况“深刻教训事件”毕竟只是个例，不能因噎废食。就像有的网友说的那样，上学的时候爸妈不准我谈恋爱，上班了公司不允许办公室恋情，每到过年亲戚们又开始催婚，我太难了……也许有人会说，把倡议书的对象改成已婚人士不就好了？其实不然。任何正常的同事交往，都不应该在放大镜下被注视。如果公司专门针对已婚人士发布倡议书的话，那么已婚人士将会成为大家眼中的敏感人群，甚至还免不了成为被无意甚至恶意调侃的对象，这当然不是工行高层所希望的结果。更何况高层领导们也大都是已婚人士，怎么会自己给自己挖坑？由此我们可以发现，就算倡议的初衷有可能是好的，但是不管怎么看都感觉怪怪的，到底是哪里出了问题？

    笔者认为，其最大问题在于，不管是公司的规章制度还是所谓的倡议，都只能是针对员工的履职行为。对于员工个人交往、相处的私人行为，公司是无权干涉的。根据《劳动法》相关规定，公司仅能就员工“履行劳动义务”事项制定相关的规章制度。虽然工行是以“倡议”的名义，巧妙的避开了被定性为公司规章制度，但是身为职场人都深谙其中的玄机，以这样的措辞、这样的阵仗进行发布，日后具体实施起来，真的只会被当作“倡议”吗？员工真的有机会对这样的倡议说不吗？名义上是倡议，但本质还是干涉！

    那么话说回来，异性之间相处是否应该把握适当的分寸呢？当然是应该的。但是如何把握分寸，如何恪守底线，说到底还是个人的处世之道和原则，大部分情况下属于道德的范畴，法律是最低限度的道德，公司制度也只能是最低限度的职业操守。上帝的归上帝，恺撒的归恺撒，公司不应当站在道德的高地利用手中的权力乱作为。